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COMPAÑER@S: el pasado miércoles 20/11/13 nuestro gremio tuvo audiencia con Ministro de salud y autoridades del SiProSa, allí abordamos varios temas: - REEMPLAZOS: presentamos la nota que adjuntamos (clic para descargar), allí exponemos la insólita situación que pretende naturalizarse año tras año que es “exigir” al trabajador que “consiga” su reemplazo para que el jefe de turno autorice el periodo de vacaciones que por ley nos corresponde. Proponemos trabajar en un plan que en forma consensuada determine la modalidad de trabajo en periodo estival (el de mayor pedido de licencia), no puede el sistema pretender brindar el 100% de los servicios cuando no se encuentra presente el 100% de los empleados; además los reemplazantes del sistema cobran menos ya que no se pagan varios ítems beneficiosos (título, responsabilidad sanitaria…) por lo que pedimos un monto compensador y que la forma de pago sea hecha a través de medios alternativos que impidan que el dañino e injusto impuesto a las ganancias se lleve nuestro sacrificio.
- INSEGURIDAD: planteamos lo expuesto y “desnudo” que está todo el equipo de salud en su lugar de trabajo. Tanto en CAPS, Hospitales del Interior y Centrales la constante es la misma: insuficiente o nula presencia policial y la consecuencia es trabajar en riesgo y sufrir robos, insultos, golpes,amenazas etc. por parte del paciente o sus acompañantes. A nadie escapa la creciente Violencia Social de la que somos objeto. Alcoholismo, drogadicción y accidentes de tránsito son protagonistas principalísimos de estas situaciones. Se acordó ser parte de un plan junto al Ministerio de Seguridad Ciudadana para en un principio marcar las zonas rojas que bajo ningún punto de vista pueden estar sin cobertura policial y luego completar el resto. También les dijimos que las cámaras de vigilancia y la poca seguridad privada no son lo adecuado ni para prevenir ni para resolver el episodio cuando se produce. La nota adjunta (clic para descargar) es solo un ejemplo de múltiples situaciones que pedimos sean denunciadas a las autoridades del SiProSa.
- LEY DE CARRERA SANITARIA: la solicitud fue una sola: iniciar el debate de los capítulos que nos diferencian para tratar de consensuar o acercar posiciones. Desde 2011 fecha en que pactamos la necesidad de modificar la ley actual y el gobierno no cumplió. Aguardamos la fecha para el inicio de estas reuniones que nos dará Dr. Fernando Avellaneda quien participará de las mismas. Entendemos que temas como Evaluación y Concursos deben tratarse acorde a la concepción de la nueva ley de carrera sanitaria y no en forma aislada como hasta ahora.
- RECUPERO DE COSTOS: esta comisión creada en noviembre de 2009 fue suspendida por el gobierno. Allí debatiremos el porcentaje de dinero que se le otorgará al trabajador por la recaudación de la atención de pacientes de obras sociales, seguros, prepagas, etc. y que nunca el estado compartió con los trabajadores de la salud. En este sentido el cuidado será especial en evitar la selección adversa ya que sabemos que de acuerdo a como lo hagamos no debemos perder de vista que todos los pacientes son iguales y el que no tiene ninguna cobertura social debe tener prioridad en el sistema. Bajo ningún punto de vista se aumentará la atención a terceros pagadores que actualmente significa un 30 a 40 % del total de la atención sin contar el plan nacer-sumar. Inicio de reunión 27/11 a hr. 09 con Ing. Sergio Epstein.
- PRECARIEDAD LABORAL: solicitamos que para los nombramientos especialmente de administrativos, camilleros y otros se tenga en cuenta a los trabajadores que continúan en situaciones laborales irregulares. Si bien es cierto hemos realizado un inmenso trabajo en este sentido, aún quedan resabios que si no terminamos con la cada vez más significativa influencia del nivel político de turno no cerraremos jamás la herida de que aún quedan trabajadores que no cobran nada más que la promesa del pronto nombramiento.
- CODIGO DE DESCUENTO: planteamos la necesidad del cobro por planilla de la cuota federativa a FesProSa, entidad de 2º grado a la cual estamos adheridos. Este tema será abordado junto a Ministro de Gobierno Edmundo Jimenez.
También solicitamos resultados de Evaluación 2012 y nos confirmaron que a pesar de ya se inició la Evaluación (que nosotros rechazamos porque el instrumento utilizado es precario, discrecional, subjetivo y unilateral) 2013 no está terminada.
Cada uno de estos temas y muchos otros deben ser abordados en forma responsable y seria. Solicitamos ser parte de la solución de los problemas. Compañer@s: avisoramos que la próxima paritaria será durísima por el escenario nacional y provincial vs las crecientes necesidades de nuestros afiliados y el deterioro permanente de nuestro salario por el cáncer que significa la inflación y el impuesto al trabajo. Además la necesidad de lograr el 82% móvil jubilatorio se hace impostergable. SiTAS continuará firme
junto al trabajador y su familia sin claudicaciones.
ADRIANA EDITH BUENO JULIAN NASSIF
Secretaria General SiTAS Secretario Adjunto SiTAS
