“Si eres neutral ante una situación de injusticia, has elegido el lado del opresor”Desmond Tutu premio Nobel de la paz 1984. Obispo anglicano de raza negra. Héroe de la lucha contra el apartheid en su país – sudáfrica -.
Queridos Compañeros: con enorme satisfacción podemos expresar que el Centro de Salud fue escenario de una nueva instancia de nuestra lucha que nacida como tal en el año 2009 consiguió nuevamente (mediante la intervención de SiTAS ) enarbolar con éxito la bandera en defensa de aquel trabajador o compañero en riesgo de ser desconsiderado en su puesto laboral. Creo, a mi modo de ver, es ese el elemento SUSTANCIAL mas importante en torno a lo que ayer se consiguió, y que felizmente derivo en que la Jefa del Servicio de Farmacia como así también las demás personas que constituyen el recurso humano de ese ámbito hoy puedan decir que continúan en el lugar que corresponde y desde donde seguramente mostraran aquellas capacidades que las hacen merecedoras de encontrarse en las instancias laborales en que están. La inquietud mayor, según lo que fuimos percibiendo a medida que los hechos y los días transcurrían consistía en que pudiera llegar a concretarse 2 hechos: el desplazamiento injusto de algunas personas de sus habituales lugares de trabajo dentro del Hospital sin siquiera ser previamente consultadas sobre el tema, y segundo, el avance que ello determinaría en cuanto a limitar de algún modo el ejercicio de la Jefatura de Farmacia por parte de Beatriz (Jefa del Servicio). Es por eso que consustanciados previamente mediante la información suministrada por nuestros delegados del Centro de Salud, del SENTIR y de la DECISIÓN definida por la ASAMBLEA del Hospital (órgano SOBERANO, según lo considera SiTAS, en las decisiones y medidas de acción en el marco de nuestra lucha) es que desde el inicio mismo de la reunión que se consiguió en la Dirección planteamos a los Directores la importancia FUNDAMENTAL que tiene cada una de las personas que trabajan en el Hospital y que ese aspecto debe ser CUIDADOSAMENTE considerado por ellos si se pretende llevar adelante una gestión acorde en salud (consideramos que cada Dirección, precisamente, gestiona en cada uno de los Hospitales). Debo expresar la muy oportuna y clara conceptualidad expresada por el Dr. Raul Moreno (nuestro asesor letrado en SiTAS) en el marco del encuentro. Como también la concientizacion por parte de nuestro Sec. de Prensa y Difusión (SiTAS) que mientras estábamos enfrascados en la discusión del tema pidió a nuestra Secretaria de Actas (SiTAS) confeccionar el escrito resultante de todo lo hablado y convenido, que de ese modo y con la firma posterior de los presentes (Directores, Com. Directiva SiTAS, Asesor Letrado de SiTAS, Delegados del C. de Salud, Delegados del H. de Niños y del H. del Carmen también presentes) paso a constituir el Acta concluyente de la reunión. En honor a la verdad es bueno reflejar que también hubo intervenciones previas (reunión Jefes de Salas y Servicios-Dirección) y ( por parte de 2 colegas del C. de Salud con Directores: quedo referido en el Acta) a la reunión Dirección -SiTAS, que permitieron acercar posiciones para finalmente alcanzar el acuerdo final consistente en que: 1-EL PERSONAL DE FARMACIA CONTINUA EN SUS HABITUALES LUGARES DE TRABAJO y AQUEL PERSONAL QUE QUIERA SER TRASLADADO A OTRO LUGAR LO SOLICITARA SIGUIENDO EL TRAMITE ADMINISTRATIVO VIGENTE. 2-LA JEFA DE FARMACIA SERA CONSULTADA CON EL OBJETO DE REALIZAR EL TRABAJO EN FORMA CONSENSUADA. Creo, UNA VEZ MAS, que la UNIÓN (elemento TRASCENDENTE en los logros obtenidos y en los que podamos obtener en el futuro), mas la consistencia y perseverancia en los planteos realizados, y la posibilidad que fuéramos escuchados por la Dirección, permitió arribáramos a este desenlace que nos hace felices y nos deja tranquilos a todos.
