ESTIMADOS COMPAÑER@S: les enviamos secuencialmente nuestra posición respecto a la evaluación iniciada en 2012, las sugerencias que nos pidiera RRHH respecto a grilla para este año, nuestra opinión e intento de que la resolución propuesta por el gobierno pudiera ser cambiada y por último el documento final rechazando en todos los términos la grilla de evaluación para 2013 (presentada engañosamente como “nueva” aunque se trata de los mismos contenidos e ítems del 2012!).
Les pedimos lean atentamente los documentos y difundan los mismos para así hacer conocer que la posición de rechazo esta basada en el MODO de evaluación que nuevamente se implementa para este año. Muchos jefes mediocres y obsecuentes la usaran para “disciplinar” y castigar al personal a su cargo; otros “aprobaran” a todo el mundo intentando quedar bien … De una u otra forma nada bueno le quedará ni al sistema, ni al agente evaluado ni a la comunidad que recibe nuestros servicios. Por el contrario, al no estar preparado ni el evaluador, ni el evaluado para llevar esta tarea solo contribuirá a enrarecer el clima laboral en los diferentes servicios con reclamos muchas veces no expresados abiertamente. La prueba esta en la evaluación 2012 a más de un año de iniciada aún no se terminaron todos los pasos y por lo tanto no se pueden difundir conclusiones serias sobre la misma. Si podemos anticipar que no se percibe nada bueno después de la misma. Cuando se presenta la grilla 2013 mentirosamente se la denomina como “Nueva”, se dice que se tomaron varias sugerencias de cambio y que muchas de ellas fueron pedidas por SiTAS, lo desmentimos categóricamente.
Las reuniones fueron solo una burda puesta en escena por parte del SiProSa y solo maquillaron la grilla 2012 para presentarla como distinta. El documento final expresa esto en detalle. A modo de resumen decimos que esta grilla contiene una precariedad conceptual intelectual vergonzosa, no se puede ni siquiera corregir, hay que cambiarla totalmente y debe responder a la más básica de las preguntas: Para qué se evalúa? La respuesta debe ser el resultado de un debate serio y dentro del contexto de la reclamada modificación de nuestra ley de carrera sanitaria cuyo debate es negado por parte del ministerio de salud. Si estas de acuerdo con la posición y los fundamentos de SiTAS firma tu evaluación en disconformidad y escribí que adherís al documento presentado por nuestro gremio ante el SiProSa y si sos jefe evalúa a tu personal con la mejor calificación y expresa que solo cumplís con lo exigido pero que estás en desacuerdo con la grilla por los argumentos expuestos por nuestro sindicato en el documento presentado ante las autoridades del SiProSa.
