El trabajo sostenido y perseverante ha concluido en este resultado. Dijimos que esa timorata y arbitraria grilla era un desastre y teníamos razón. En el proceso logramos también la “huida de la ex directora de RRHH Fabiana Caballero. Vamos autoconvocados! . Hasta la victoria siempre! ! Sin claudicaciones
El Sitas detalló que habrá modificaciones para evitar “subjetividades”.
A tres años de la reglamentación y aplicación, la forma de evaluación vigente para los empleados del Sistema Provincial de Salud (Siprosa) se modificará. Así lo anunció el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (Sitas), que venía trabajando desde 2012 para que los procedimientos cambiaran. Sucede que la normativa había nacido al calor de los conflictos laborales en la salud.
“Este logro marca una posición inclaudicable del Sitas. Hasta aquí sostuvimos que no nos oponíamos a la evaluación, pero sí nos alejábamos de la manera en que se efectuaba. Se sostenía en un gran contenido de subjetividad”, expresó el secretario adjunto de la agrupación gremial, Julián Nassif.
Explicó que con las disposiciones controvertidas, había posibilidades de que los evaluadores actuaran “discrecionalmente” y “atemorizaran” a los trabajadores. Consignó que se incluirán cambios sustanciales en la grilla con la que se hacían las pruebas y que los formularios ahora no serán iguales para todos los que forman parte del área de salud pública.
“Del total de las modificaciones técnicas, el 70% fueron a instancias de Sitas y apuntan a poder valorar de manera más objetiva aquello que cada uno hace diariamente en su puesto. Se considerará de manera distinta a quiénes hacen la tarea asistencial, de contacto directo con el paciente, y aquel que ejerce la función jerárquica, por ejemplo. Antes la misma grilla era para todos: desde quienes efectúan tareas de mantenimiento hasta los médicos”, ejemplificó el dirigente. Especificó que los balances son fundamentales porque impactan en los salarios. “En la Ley de Carrera Sanitaria, las pruebas están relacionadas con el escalafón horizontal. Para obtener ascensos en este hay dos instancias: la antigüedad del trabajador y la evaluación. Esos aspectos redundan en un beneficio económico. Por eso es un cambio muy importante”, concluyó.
El Sitas y las autoridades del Siprosa llevaron adelante varias reuniones para acordar los cambios, que quedaron detallados en un acta que se firmó el viernes. La resolución N° 613 -que se incorporó a la Ley de Carrera Sanitaria (5.908)- se publicó en el Boletín Oficial a fines de agosto de 2012 y comenzó a ser aplicada en septiembre. Inmediatamente, los dirigentes de Sitas repudiaron el sistema. El secretario del Siprosa, Fernando Avellaneda, había dicho entonces que la medida contribuiría a la Ley de Carrera Sanitaria y había negado persecuciones
fuente: http://www.lagaceta.com.ar/nota/646339/politica
