COMPAÑER@S: el informe que abajo se detalla resulta una apretada síntesis de 5 reuniones paritarias y 3 reuniones técnicas mantenidas entre nuestro gremio SiTAS y el Gobierno. Les pedimos lean con atención los conceptos vertidos sobre una muy compleja tarea que es la discusión salarial y de condiciones laborales del sector de la salud que es muy heterogéneo en su composición, funciones y responsabilidades. Hasta aquí lo conseguido en la mesa de diálogo. El esfuerzo y las horas destinadas a esta tarea queda reservada para cada uno de los participaron en esta tarea. La tranquilidad mayor que sentimos quienes tenemos la responsabilidad de representarlos es que la decisión final (por sexta vez consecutiva) siempre está en manos nuestros compañeros de trabajo en cada una de las asambleas de base que se realizaran este lunes 31, de allí saldrá el mandato por seccional que se presentará en la Asamblea Interhospitalaria a llevarse a cabo el día martes 01 de abril a hs 09:30 en el Hospital de Niños. Adriana Bueno, sec gral SiTAS – Julian Nassif, sec adjunto SiTAS
* Aumento del 30% del bàsico. El mismo se realizará en dos cuotas: 60% a partir del mes de marzo y el 40% restante a partir del mes de agosto. O sea 18% ahora y 12% desde agosto.
Se tomará un piso de $ 5.120,00 a partir del mes de Marzo y un piso de $ 6.000,00 a partir del mes de Agosto.
* El “Aporte Social” se calcula para los niveles A y B iniciales tomando el básico de su nivel y se agrega:
a) NIVEL A + 7 PUNTOS: TOTAL 22 , hasta ahora se calculaba el % sobre el básico del nivel C
b) NIVEL B + 7 PUNTOS: TOTAL 22, hasta ahora se calculaba el % sobre el básico del nivel C
c) NIVEL C + 15 PUNTOS: TOTAL 30
d) NIVEL D + 6 PUNTOS: TOTAL 21 del básico del nivel “C”
Resultado de lo anterior es la propuesta salarial a evaluar. La misma es para el que recién se inicia en cada nivel, SIN presentismo, antigüedad, función jerárquica, zona, suma fija por seguro de mala praxis, salario familiar, escolar, cónyuge, etc; quiere decir que NADIE según cada nivel, NADIE tendrá un sueldo menor a los abajo detallados.
SEGUNDO TRAMO (Mes de Agosto) A TODOS LOS NIVELES ADEMAS HAY QUE SUMARLES $317 NETO DE PRESENTISMO. EL SALARIO FINAL QUE SE DETALLA ABAJO ES EL NETO DE BOLSILLO, CON LOS DESCUENTOS DE LEY YA REALIZADOS.
PISO $ 6.000,00.-
NIVEL A: $ 9.830,00.- hasta hoy $7.152,37 o sea 37.4% de aumento
NIVEL B: $ 7.340,00.- hasta hoy $5.422,49 o sea 35.4% de aumento
NIVEL C: $ 6.650,00.- hasta hoy $4.731,13 o sea 40.6% de aumento
NIVEL D: $ 6.000,00.- hasta hoy $4.089,89 o sea 46.7% de aumento
NIVEL E – F: $ 6.000,00.- hasta hoy $4.000,00 o sea 50% de aumento
Dada la distorsión de arrastre que provoca en la escala salarial la incorporación de pisos salariales, que significan sumas fijas que se otorgan al que recién ingresa de los niveles más bajos, pero terminan perjudicando a los compañeros que tienen más años de antigüedad del mismo nivel, (se produce la paradoja que los más antiguos pueden recibir menos plata efectiva en este año que los ingresantes), es que modificamos en diferentes porcentajes para distintos niveles el aporte social. Tratamos así de morigerar el daño al que fueron sometidos en años anteriores -advertido esto por SiTAS desde el año 2011- los compañeros del NIVEL C (enfermero/as y otros de 3 años de estudios terciarios y del NIVEL D (administrativos, auxiliares de enfermería y varios técnicos). Esta tarea de reconstrucción de la escala salarial DEBE continuar en paritarias futuras. Por esto es que los porcentajes de aumentos son diferentes por nivel y por antigüedad; en general el aumento será:
NIVEL A: 34%; NIVEL B: 34%; NIVEL C: 38.7%; NIVEL D: 36.8%; NIVEL E: 38.7%; NIVEL F: 40.8%.
Un detalle importante a tener en cuenta es que ahora a los trabajadores que ingresan al SiProSa se les exige el título secundario y a los compañeros que aún no lo completaron se los estimula a hacerlo ingresando en los distintos programas escolares que están disponibles. A los fines prácticos hoy en día ya casi nadie ingresa como NIVEL F o NIVEL E. Esto significa que pronto el nivel inicial será el NIVEL D, tal cual SiTAS lo planteó en su proyecto modificatorio de la Ley de Carrera Sanitaria.
A esto que es la matriz de la propuesta de aumento salarial tenemos que agregar 2 puntos que también significan dinero que suma al salario:
* A partir de Octubre inicio de liquidación ítem Recupero de Costos por hospitales y áreas operativas
*A partir de 2015 vigencia de modificación art. ley de Carrera Sanitaria por lo que se agregaran por lo menos 3 niveles más al Escalafón Horizontal para los compañeros de 20 y más años de antigüedad, reduciendo los intervalos de promoción. Recordemos que hoy el máximo del Escalafón Horizontal termina con el 50% del básico de cada nivel desde los 20 años de antigüedad hasta la jubilación. Esto tiende a favorecer no solo el promedio para el cálculo del sueldo jubilatorio sino también intenta continuar reparando la distorsión que las sumas fijas ocasionaron a los empleados más antiguos de todos los niveles.
ADEMAS ENTRE OTROS PUNTOS:
* Continuar con la inmensa tarea de desprecarización iniciada en Diciembre de 2009: pase a planta permanente, en forma escalonada de los trabajadores transitorios ingresados a partir del 01 de enero de 2010; pase a planta transitoria, en forma escalonada, de los trabajadores con reconocimientos de servicios; pase a planta transitoria de la lista de casos especiales de diversos orígenes y que hace varios años cumplen funciones en el sistema y otros.
*Puesta en funcionamiento de la comisión mixta SiTAS-Ministerio de Salud sobre el 82% móvil creada por acta acuerdo 2009.
*Continuar con trabajo en comisión mixta SiTAS-SiProSa-Ministerio de Salud sobre estudio modificación Ley de Carrera Sanitaria
*Continuar trabajo de seguimiento y monitoreo comisión mixta SiTAS-SiProSa-Ministerio de Salud sobre Recupero de Costos.
*Avanzar en los trámites del código de descuento a favor de nuestro gremio SiTAS
*Constituir mesa de seguimiento de las Evaluaciones y del proceso de Apelación entre SiTAS y RRHH.
SALUD UNIDA JAMAS SERA VENCIDA !!!!!!!!! AUTOCONVOCADOS POR SIEMPRE!!!!!
